El Ayuntamiento de Lucena tiene en marcha varios procesos selectivos para reforzar su plantilla con personal cualificado en áreas como archivo y biblioteca, jardinería, alumbrado público, conserjería de colegios y veterinaria.
El objetivo del equipo de gobierno es que las plazas convocadas queden cubiertas antes de que termine 2026, culminando así un compromiso adquirido al inicio del mandato,según explicó este lunes el delegado de Régimen Interior, Francis Aguilar.
Aguilar detalló que en el conjunto de estas convocatorias —dos de personal funcionario (auxiliar de archivo y biblioteca, y veterinario) y el resto de personal laboral, fruto de la oferta de empleo público aprobada el pasado mes de febrero— se han registrado 584 personas admitidas para optar a las plazas. De ellas, 61 se encuentran actualmente en periodo de subsanación de documentación por no haberla aportado correctamente en la solicitud inicial.
El delegado explicó que, una vez resueltas las listas provisionales, la previsión es que las pruebas de los distintos procesos se celebren en la segunda quincena de septiembre, de forma que quienes las superen puedan incorporarse a la plantilla municipal en el último trimestre del año. «No estamos hablando simplemente de aumentar una cifra de trabajadores, estamos hablando de incorporar perfiles profesionales cualificados allá donde son necesarios», señaló Aguilar, quien subrayó que la plaza de veterinario, en concreto, ha requerido su creación previa en la plantilla municipal al no existir hasta ahora.
Junto a estos procesos selectivos, el Ayuntamiento avanza también en varias bolsas de empleo creadas en el primer trimestre del año. La de coordinador de actividades deportivas ya ha finalizado, con una persona incorporada a su puesto, y la de técnico auxiliar informático ha concluido recientemente, por lo que en los próximos días se sumará un nuevo profesional a la delegación de Informática. Queda pendiente la bolsa de técnico informático, cuya resolución se espera para septiembre. En conjunto, más de 60 personas han participado en estos tres procesos.
Aguilar puso en valor además el trabajo administrativo que hay detrás de cada convocatoria —elaboración de bases, publicación, revisión de solicitudes, subsanaciones, tribunales y pruebas— y cifró en más de 6.000 los expedientes tramitados en los últimos tres años en materia de personal funcionario y laboral.
De cara a 2026, el Consistorio ya trabaja en la planificación de la próxima oferta de empleo público, que se llevará a mesa de negociación antes de que finalice el año. Entre las prioridades figura el refuerzo de la Policía Local, cuyos procesos selectivos son más largos al incluir el paso por la academia y un periodo de prácticas posterior.
Aguilar apuntó también que la nueva ley de la función pública andaluza permite adelantar la convocatoria de una plaza cuando el funcionario que la ocupa comunica por escrito su fecha de jubilación, lo que está permitiendo agilizar algunos de estos procesos.
